Betriebliche Kranken­versicherung

Das Bausteinmodell in der bKV

Um eine hohe Wertschätzung des Benefits bKV zu erzielen, sollten Unternehmen bei der Auswahl der Bausteine darauf achten, dass die angebotene Leistung für möglichst viele Mitarbeiter/innen von Nutzen ist.

Bei den Bausteinen gehen wir von folgender Nutzenabstufung aus, wobei Nutzen hier mit der Anzahl der potenziellen zu erreichenden Mitarbeiter/innen definiert ist:

Die betriebliche Kranken­versicherung ( bKV ) kurz erklärt

Mit einer betrieblichen Kranken­versicherung schaffen Sie als Arbeitgeber eine optimale Gesundheits­vorsorge für Ihre Mitarbeiter und dadurch eine höhere Produktivität. Ebenso steigt die Attraktivität Ihres Betriebes und die Mitarbeiterbindung nimmt zu (weniger Personalfluktuation).

Die arbeitgeberfinanzierte betriebliche Kranken­versicherung bietet ergänzenden Versicherungs­schutz zur GKV in den Bereichen ambulante und zahnärztliche Vorsorge, Zahnersatz, Heilpraktiker und Sehhilfen. Der Versicherungs­schutz ist ohne Gesundheits­prüfung und Wartezeit ab einer Betriebsgröße von 5 Personen möglich.

Durch die Vorsorge­leistungen lassen sich Krankheiten frühzeitig erkennen und fallen so weniger schwer aus oder entstehen gar nicht erst. Im Idealfall verringern sich Dauer und Intensität von gesundheitlichen Einschränkungen, die Zahl der Ausfalltage schrumpft, die Produktivität steigt.

bKV als Mitarbeiter Benefit im Wettbewerb um die besten Fachkräfte

Die Anfänge der Auswirkungen des demographischen Wandels spüren wir schon heute. Die Deutschen werden immer älter – nur leider werden wir auch immer weniger. Für die Arbeitswelt ist das natürlich eine Herausforderung. Ältere Mitarbeiter haben im Schnitt mehr Krankheitstage als jüngere, die Unternehmen brauchen aber zukünftig mehr denn je deren Wissen und Erfahrung – eine direkte Folge der demografischen Entwicklung.

Schon heute gibt es einige Wirtschaftszweige, bei denen immer weniger Stellen mit Fachkräften besetzt werden können. Ein Ausgleich über ausländische Arbeitskräfte wird leider nur zum Teil möglich sein.

Nur der attraktive Arbeitgeber wird deshalb den Wettbewerb um die besten Talente gewinnen und zukunftsfähig bleiben. Mit einer attraktiven betrieblichen Kranken­versicherung hebt sich das Unternehmen von anderen ab und zeigt die Wertschätzung für seine Mitarbeiter.

Welchen Aufwand haben Arbeitgeber mit der betrieblichen Kranken­versicherung?

Die Aufwendungen zur betrieblichen Kranken­versicherung sind für den Arbeitgeber als Betriebsausgaben ansetzbar.

Die Verwaltung der betrieblichen Kranken­versicherung ist für den Arbeitgeber denkbar einfach:

Die Auswahlberatung des passenden Produktes für Ihre Zwecke übernehmen wir in Absprache mit Ihnen. Nachfolgend übernehmen wir die Aufklärung der Mitarbeiter und die Abwicklung mit der Versicherung. Wenn die bKV einmal bei Ihnen etabliert ist müssen Sie einfach zum festgelegten Zeitpunkt die Zu- und Abgänge von Mitarbeitern melden – alles Weitere wird erledigt. Der Arbeitnehmer rechnen im Leistungsfall direkt mit der Versicherung ab.

Modelle der betrieblichen Kranken­versicherung ( bKV )

Jeder Betrieb und jeder Mitarbeiter ist individuell. Die Beweggründe und die Ziele, die mit einer betrieblichen Kranken­versicherung verfolgt werden, sind es ebenso. Daher bietet die bKV an sich, aber auch die unterschiedlichen Anbieter, eine große Vielfalt an Möglichkeiten, sodass flexibel auf die jeweiligen Anforderungen und den Bedarf von Unternehmen und Belegschaft eingegangen werden kann. Um hier das richtige Produkt zu finden ist folglich eine unabhängige Beratung wichtig.

Grundsätzlich kann man bei der betrieblichen Kranken­versicherung (bKV) zwischen einem klassischen Bausteinmodell mit definierten Leistungen und einem flexiblen Budgetmodell unterscheiden.

Bausteinmodell

Es werden ausgewählte Zusatz­leistungen angeboten (Zahnvorsorge- und Zahnersatz, Ambulante Behandlungen, Stationäre Zusatz­leistungen).

Budgetmodell

Es gibt ein Gesamtbudget zur Deckung von Gesundheits­leistungen. Der Mitarbeitende hat dabei die Auswahl­möglichkeit.

Höchster Nutzen: Zahnvorsorge- und Zahnersatz

Hohe Kosten kommen auf GKV-Versicherte insbesondere im Bereich Zahnersatz zu, sobald hochwertigere Leistungen als die Regelleistungen gefragt sind. Strebt der Arbeitgeber an, in der Gesundheits­absicherung der Mitarbeitenden vor allem hohe finanzielle Lücken zu schließen, so können Zahnvorsorge- und Zahn­ersatz­tarife geeignete Lösungen sein. In beiden Bereichen spüren die Mitarbeitenden den Nutzen der Zusatzleistung signifikant, denn Vorsorge­leistungen sowie Zahnleistungen werden in aller Regel häufig in Anspruch genommen.

Mittlerer Nutzen: Ambulante Angebote - Brille, Heilpraktiker & Naturheilverfahren

Ambulante Angebote wie Heilpraktiker­leistungen und Naturheilverfahren sowie Brille/Sehhilfen sind durchaus sinnvoll und auch gefragt, werden aber nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen in Anspruch genommen.

Niedrigerer Nutzen: Stationäre Absicherung

Zusatz­leistungen aus dem stationären Bereich, wie 1-Bett/2-Bett-Zimmer, Chefarztbehandlung oder Kranken­haustagegeld, haben zwar einen sehr hohen finanziellen Nutzen und auch Wertschätztung, wenn Mitarbeiter diese Leistung in Anspruch nehmen müssen, aber die potenzielle Anzahl an Mitarbeiter die dies letztendlich tun müssen ist gering, sodass die Präsenz des Benefits wenig ausgeprägt ist und damit der Nutzen zur Steigerung der Attraktivität und der Mitarbeiterbindung für Sie als Arbeitgeber geringer ausfällt.

Budgettarif als flexibles Modell der bKV

Kleine und mittelgroße Unternehmen haben oftmals keine klar definierte Benefit-Strategie, die Anhaltspunkte für eine passgenaue Wahl einer geeigneten Krankenzusatz­versicherung bietet, da Ihnen hierfür schlichtweg die Ressourcen fehlen. Mit guter Beratung ist dennoch das Bausteinmodell eine Möglichkeit für diese Betriebe, viel flexibler zeigt sich da aber oftmals das Budgetmodell bestimmter bKV-Tarife. Dies passt vorallem deswegen sehr gut zu kleinen und mittleren Betrieben, weil deren Stärke in der Personalgewinnung und -bindung oftmals ohnehin schon Flexibilität, Wertschätzung des Individuums und eine persönliche Atmotspähre des Vertrauens ist.

Vorteile Arbeitgeber

Vorteile Mitarbeiter

Die betriebliche Kranken­versicherung (bKV) ist somit eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten

Budgetmodell der bKV in Kürze